Kriteria Sistem Pengelolaan Kinerja untuk Perusahaan dengan Peran Ganda

Perusahaan dengan peran ganda seperti halnya perusahaan yang bertugas untuk mencari keuntungan finansial dan perusahaan yang menerima mandat dari pemerintah untuk melaksanakanĀ public obligationĀ memiliki karakteristik khusus yang berbeda dengan perusahaan yang hanya memiliki peran tunggal. Dengan adanya karakteristik khusus tersebut, sistem pengelolaan kinerja yang ada di perusahaan tersebut tidak dapat langsung disamakan dengan sistem pengelolaan kinerja yang ada pada perusahaan umumnya (single role companies). Yang menjadi permasalahan, saat ini banyak perusahaan dengan peran ganda yang mengadopsi secara mentah-mentah sistem pengelolaan kinerja yang banyak diterapkan di perusahaan dengan peran tunggal. Hal tersebut pada akhirnya membuat kinerja dari perusahaan dengan peran ganda tersebut tidak optimal. Tulisan ini berisi argumen bahwa pengelolaan kinerja di perusahaan dengan peran ganda harus dilakukan secara kontekstual yang sesuai dengan karakteristik dan kriteria yang dibutuhkan oleh organisasi tersebut. Pada tulisan ini akan dibahas beberapa karakteristik khusus yang dimiliki oleh perusahaan dengan peran ganda dan kriteria mengenai sistem pengelolaan kinerja yang diperlukan di perusahaan jenis tersebut.

Continue Reading